Качества трудовой жизни
- интересная работа;
- справедливое вознаграждение, которое должен получать персонал организации ;
- признание равной степени важности управленческого и исполнительного труда ;
- экология рабочей среды организации ( чистый воздух, низкий уровень шума, хорошая освещенность, тепло в холодное время) ;
- минимальный надзор со стороны менеджмента организации за работой персонала и оперативным разрешением возникающих проблем ;
- гарантия работы для персонала организации ;
- возможность общения специалистов организации с коллегами по работе.
возможность специалистов организации принимать участие в принятии решений, затрагивающих их работу ;
Качество трудовой жизни прямо влияет на качество конкретного труда персонала организации, которое отражает: восприятие значимости труда, ощущение ответственности за его результаты и реальное их понимание. Это настраивает персонал организации на повышение производительности труда, на улучшение качества исполняемой работы, на сокращение прогулов и текучести кадров, на снижение потерь и убытков. Вместе с тем, такая взаимосвязь пробуждает и поддерживает у персонала организации заинтересованность, самоутверждение, стремление к должностному продвижению и достойному вознаграждению в зависимости от своих профессиональных достижений.
Поэтому, определив в ходе поиска работы приемлемые для Вас УСЛОВИЯ РАБОТЫ в организации, следует перепроверить их на предмет соответствия параметрам качества трудовой жизни. Если такое имеет место, то Вас можно поздравить. Например, Вы нашли организацию в соответствии со своими приоритетами условий труда. Проанализируйте информацию. Если, там предусматривается: обмен мнениями между специалистами и непосредственным руководителем на предмет выполнения порученной работы; профессиональный обмен мнениями между специалистами; комфортные условия труда для выполняемой работы; четкая организация работы на каждом уровне управления, то можно считать, что Вам повезло и все сложится успешно.