<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>Трудоустройство</title>
	<atom:link href="http://www.sitework.org/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.sitework.org</link>
	<description>Как устроиться на работу</description>
	<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 18:01:15 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Что надо знать</title>
		<link>http://www.sitework.org/111</link>
		<comments>http://www.sitework.org/111#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 18:01:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Советы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=111</guid>
		<description><![CDATA[Оплата  услуг по трудоустройству в адрес кадровых агентств может производиться в порядке: 

оплаты комиссионных непосредственно кандидатом ;
оплаты комиссионных  работодателем за кандидата.

Оплата комиссионных непосредственно кандидатом может производиться: 

в твердо установленной сумме ;
в проценте от заработной платы кандидата на новом месте работы за месяц или за другой период времени, или ежемесячно в течение определенного периода [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/111/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Адаптация</title>
		<link>http://www.sitework.org/109</link>
		<comments>http://www.sitework.org/109#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 18:00:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=109</guid>
		<description><![CDATA[ После того, как результаты собеседования оказались для Вас успешными и Вас пригласили на работу, следует достаточно ответственный период, который называется - испытательный срок. В большей части организаций на этом не принято акцентировать внимание новых работников, хотя об этом сразу вспоминают и администрация организации, и ее кадровая служба, если работа у Вас не заладилась. На [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/109/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>После собеседования</title>
		<link>http://www.sitework.org/107</link>
		<comments>http://www.sitework.org/107#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:59:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=107</guid>
		<description><![CDATA[Если вопрос по Вашей кандидатуре однозначно решился и в положительную сторону, то далее следует действовать, исходя из правил оформления на работу, установленных в этой организации. Обычно, все последующие действия Вам вполне квалифицированно подскажет кадровая служба, поскольку это часть ее работы. При этом, за Вами останется все же решение личных вопросов, как одеться, как настроится на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/107/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Особенности собеседования</title>
		<link>http://www.sitework.org/105</link>
		<comments>http://www.sitework.org/105#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:59:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=105</guid>
		<description><![CDATA[
Пунктуальность - особенно ценится кадровой службой при первой Вашей деловой встрече. Следует приходить в точно назначенное время. При этом, нельзя опаздывать, поскольку опоздание будет воспринято как неуважение к работодателю, к его представителям, а главное так, что вопрос о трудоустройстве видимо не является для Вас серьезным и важным. Прийти заранее, до назначенного времени и стараться пробраться [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/105/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка должностных обязанностей</title>
		<link>http://www.sitework.org/103</link>
		<comments>http://www.sitework.org/103#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:58:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=103</guid>
		<description><![CDATA[Оценка должностных обязанностей проводится кандидатом уже в процессе собеседования, когда приходится непосредственно знакомиться с теми требованиями, которые организация предъявляет к специалисту определенной профессии на соответствующей должности. Нередко, администрация организации пытается игнорировать стадию ознакомления специалиста с его должностными обязанностями объясняя это причинами: отсутствия в организации якобы бумажной волокиты; демократическим рулением и управлением; традиционным - &#8220;разберемся в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/103/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Перед тем, как направиться на собеседование</title>
		<link>http://www.sitework.org/101</link>
		<comments>http://www.sitework.org/101#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:58:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=101</guid>
		<description><![CDATA[Перед тем , как направиться на собеседование, необходимо убедиться, что это действительно так. То есть, что вас не обманывают, что это именно та организация, которая приглашает Вас на собеседование, что ее представители действительно находятся по тому адресу, который Вам сообщили.
Будьте внимательны, мотивом здесь для разного - рода противоправных действий может стать: 

желание завладеть документами (паспорт, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/101/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Собеседование</title>
		<link>http://www.sitework.org/99</link>
		<comments>http://www.sitework.org/99#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:57:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=99</guid>
		<description><![CDATA[Собеседование - это деловое знакомство кадровой службы организации с кандидатом, в целях создания о нем представления на основе определенных данные, способствующих или нет принятию решения, о его трудоустройстве.
Собеседование позволяет: 

собрать и оценить подробную информацию о кандидате ;
предоставить возможную информацию кандидату об условиях работы в организации  ;
решить насколько кандидат подходит к требованиям работы, учитывая  [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/99/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Мини-резюме</title>
		<link>http://www.sitework.org/97</link>
		<comments>http://www.sitework.org/97#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:56:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=97</guid>
		<description><![CDATA[Мини-резюме предназначено для информирования о своих профессиональных возможностях работодателей через средства массовой информации. Структура мини - резюме сводится к детальному и краткому перечислению практических навыков по конкретной специальности и на соответствующей должности. Наряду с упоминанием возраста, уровня образования, наличия сертификатов и различных квалификационных аттестатов, особый акцент делается на личное участие в проектах и работах организационного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/97/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>После подачи резюме</title>
		<link>http://www.sitework.org/95</link>
		<comments>http://www.sitework.org/95#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:56:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[После представления резюме  работодателю : 

перезвоните представителю работодателя в установленное время, с тем, чтобы уточнить ситуацию, день и время собеседования. При этом, следует представиться и кратко изложить или напомнить суть Вашего звонка; 
обязательно придите в условленный день и точно в назначенное время. При возникновении        непредвиденных обязательств, срочно [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/95/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Составление резюме</title>
		<link>http://www.sitework.org/93</link>
		<comments>http://www.sitework.org/93#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Nov 2008 17:55:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Устройство на работу]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sitework.org/?p=93</guid>
		<description><![CDATA[При составлении резюме:

не старайтесь представить себя идеальным работником, поскольку первые же шероховатости в работе в период испытательного срока дадут повод к досрочному расторжению договора ;
не рекламируйте свои способности по одной специальности, трудоустраиваясь, в силу обстоятельств, по другой; 
не размещайте, где попало данные о себе. Помните, что Ваше спокойствие зависит от Ваших действий и проявления элементарного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sitework.org/93/feed</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
